Управление по работе с персоналом выполняет следующие функции:

Обеспечивает деятельность МОО ВО КРСУ им первого Президента РФ Б.Н. Ельцина  в отношении работников МОО ВО КРСУ в соответствии с гражданским, трудовым законодательством Кыргызской Республики по следующим направлениям:

• приём на работу, перевод на другую работу, увольнение, оформление отпусков, служебных командировок, установление и изменение режима рабочего времени;
• формирование и ведение личных дел работников МОО ВО КРСУ;
• организует подготовку и подписание с работниками МОО ВО КРСУ трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовые договоры;
• организует ознакомление работников МОО ВО КРСУ с кадровыми документами;
• обеспечивает учет, оформление, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек работников МОО ВО КРСУ, дубликатов трудовых книжек работников МОО ВО КРСУ и вкладышей к ним;
• обеспечивает предоставление и направление работникам МОО ВО КРСУ (в том числе бывшим) сведений о трудовой деятельности за период работы в МОО ВО КРСУ (в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством Кыргызской Республики)
• подготавливает, направляет и ведет учет уведомлений, связанных с кадровыми вопросами в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством Кыргызской Республики;
• участвует в подготовке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава;
• участвует в подготовке статистических отчетов в рамках функционала Управления по работе с персоналом;

Управление по работе с персоналом - призвано обеспечить Университет высококвалифицированными кадрами и способствовать максимально полной реализации трудового потенциала сотрудников для достижения целей вуза. Целью управления является формирование корпоративной культуры и создания условий для общей и профессиональной адаптации персонала.

Основополагающими принципами деятельности управления по работе с персоналом являются: соответствие всех направлений миссии корпоративным ценностям и стратегическим направлениям кадровой политики Университета; направленность на обеспечение роста профессиональной компетентности работников и мотивации их труда.

Управление по работе с персоналом является самостоятельным структурным подразделением Университета и подчиняется непосредственно ректору.

Управление по работе с персоналом осуществляет кадровый учёт всех структурных подразделений университета в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, контролирует соблюдение внутренних трудовых нормативов и актов, а также разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.

Важнейшей целью работы Управления является формирование кадрового резерва. Основные цели формирования кадрового резерва:

• удержание/закрепление учёных, преподавателей и специалистов в КРСУ;
• обеспечение условий поддержки профессионального роста и развития молодых учёных, преподавателей и специалистов административно-управленческого блока;
• пополнение научно-педагогического состава молодыми преподавателями и научными работниками;
• поддержание индивидуального планирования карьеры участников кадрового резерва;
• повышение уровня мотивации работников к профессиональному росту;
• совершенствование кадровой политики КРСУ.

При осуществлении этих функций управление кадров университета взаимодействует с другими структурными подразделениями университета:

• Факультетами и кафедрами
• Администрацией университета
• Правовым управлением
• Канцелярией
• Профсоюзной организацией
• Управлением бухгалтерского учет и отчетности
• Финансово-экономическим управлением

Сотрудники управления по работе с персоналом: